Бизнес леди с неограниченными возможностями

Фонд «Даму» и Ассоциация женщин с инвалидностью «Шырак» приступают к обучению 180 женщин с инвалидностью предпринимательским навыкам. В рамках проекта запланировано обучение в 16 городах РК, 90 женщин пройдут курсы переквалификации.

Особенность проекта заключается в том, что поддержку получают и женщины с инвалидностью, и работодатели, готовые их принять в качестве сотрудников, сообщает Казахстанский пресс-клуб.

Если первых готовят психологически и профессионально, обеспечивают их стажировками и сопровождают во время трудоустройства, то вторым в рамках проекта помогают снизить риски при найме работника с инвалидностью, предоставляют консультации и практическую информацию. Проект разработан на примере опыта таких стран, как Япония, Россия, Германия.По словам представителя Фонда «Даму» Зауре Масгутовой, цель нового проекта – оказать поддержку женщинам с инвалидностью в трудоустройстве и развитии собственного дела. Проект предлагает комплексную модель, использующую лучший международный опыт и основанной на результатах исследования, проведенного ранее при поддержке Фонда «Даму».

В исследовании, проведенном Ассоциацией «Шырак» и Центром Изучения Общественного Мнения (ЦИОМ, Алматы),  принимали участие 322 респондента. По результатам исследования, основная часть опрошенных женщин с инвалидностью нуждается в профессиональных курсах, в переквалификации (36,1%). Остро стоит вопрос с нехваткой знаний и навыков в сфере бизнес-грамотности, в преодолении психологических барьеров, повышении самооценки и уверенности в себе.Согласно опросу, для ведения бизнеса женщины с инвалидностью также нуждаются в знаниях законов РК, регулирующих предпринимательскую деятельность, в повышении компетенций в области управления и учёта финансовых средств, составлении бизнес-планов, продвижении товаров/услуг, прохождении профессиональных курсов. Также востребованы навыки самопрезентации, а также получение специальных знаний по участию в государственных закупках и умении управлять людьми для развития своего дела.

Ляззат Калтаева дополнила, что в ходе исследования были опрошены 75 работодателей, из числа представителей и владельцев частного бизнеса, общественных организаций и государственных структур. 56% работодателей подтвердили готовность принять на работу женщину с инвалидностью, 44% ответили отрицательно. Работодатели отметили, что для того, чтобы трудоустройство женщин с инвалидностью на своих предприятиях стало приоритетным, нужна соответствующая поддержка и ряд стимулирующих мер. Большинство (61%) ответили, что необходимо усиление льгот по налогообложению.

Рекомендуем:

Аутизм глазами детей Сколько «стоят» инвалиды? Аким города Алматы поддержал инвалидов! ВНИМАНИЕ КОНКУРС!