- Категории
-
Метки
ADCAC&AIPBIT FourЭver Life Space Multimedia Алматы Архитектура Бизнес и ИТ Бизнес мама выставка Группа Корпоративного управления IFC дети Дизайн Ержан Нургалиев ИКТ-рынок Казахстанский Центр Медиации концерт КотоПёс ложь Мастер-класс Международный Форум Михаил Пелехатый Москва мультимедийная выставка неоклассика НЛП переговоры правда спорт спорт площадка Стрижи Тренинг турнир Управление конфликтами ФорЭ хоккей с шайбой
В понедельник, с 02.11.2015 по 07.11.2015, начнется Республиканский турнир по хоккею с шайбой среди детско-юношеских команд, посвящённый памяти заслуженного тренера РК Олега Слатина.
Начало спортивного события — 02.11.2015.
Место: Специализированная школа-интернат для одаренных детей в спорте (Алматы, ул.Досмухамбетова, 61).
Время: 08.30.- 09.35.
Журналисты смогут встретиться с тренерами/ спортсменами/ родителями и поговорить о популяризации детского спорта, о том, какие условия нужны для этого, о поддержке юных спортсменов.
Контакты: Инар Утеев, +7 705 660 21 23
Лина (родительский комитет ХК «Стрижи») +7 705 900 9111.
Мастер-класс предназначен для того, чтобы помочь директорам понять характер и виды конфликтов и методы разрешения споров.
Почему данная тема является актуальной для любой корпорации?
- споры в корпоративном управлении неизбежны, особенно тогда, когда в состав совета директоров входят независимо мыслящие, образованные и не скрывающие своих убеждений профессионалы, которые вкладывают свои знания и талант в построение будущего компании.
- если разногласия в совете директоров не регулировать должным образом, они могут привести к серьезным, долгосрочным последствиям для компании и ее акционеров.
- умение управлять конфликтами и сложными переговорами является ключевой компетенцией не только для внутреннего взаимодействия директоров внутри корпорации.
Организатор тренинга:
IFC – Международная финансовая корпорация, Группа Всемирного банка, проводник реформ в странах с формирующимися рынками в сфере корпоративного управления, консультант по вопросам повышения эффективности корпоративного.
Казахстанский Центр Медиации — профессиональная организация в сфере медиации, переговоров, консультирует и обучает национальные компании, имеет статус международного эксперта по вопросам управления конфликтами, реформирования правосудия (развития и включения ADR- альтернативных способов разрешения споров) и внедрения систем управления конфликтами в корпорации.
Основное внимание участников будет направлено на процессы и навыки, необходимые для разрешения конфликта, учитывая основы корпоративного управления.
Предлагаем Вам ознакомиться с программами мероприятий в приложении в данному приглашению.
Программа семинара прилагается.
При необходимости в дополнительной информации, Вы можете обратиться к нам по телефону: +7 727 394 34 93; +7 701 356 356 2; +7 701 7888842.
С уважением, Ирина Виговская, директор Казахстанского Центра Медиации.
Споры в корпоративном управлении (Мастер-класс)
Разногласия в зале заседаний совета директоров неизбежны, особенно тогда, когда в состав совета входят независимо мыслящие, образованные и не скрывающие своих убеждений директора, которые вкладывают свои знания и талант в построение будущего компании.
Споры в корпоративном управлении чаще всего связаны с полномочиями и действиями совета директоров, его упущениям, или отказом действовать. Конфликты могут возникнуть между советом директоров и акционерами, между директорами и исполнительным органом.
Они также могут касаться проблем среди самих директоров или между советом и другими заинтересованными сторонами.
Независимо от источника или характера, спор в корпоративном управлении подразумевает, так или иначе, участие в нем совета директоров в качестве стороны или активного участника.
Споры могут поставить компанию под риск
Результаты исследования Группы корпоративного управления IFC и CEDR в 2013 году (мнение респондентов– 191 директор и член совета директоров):
- 29,6% респондентов на собственном опыте убедились, что споры в зале заседаний отрицательно влияют на выживание организации;
- 42,8% респондентов сообщили, что конфликт уменьшил уровень доверия среди членов совета директоров;
- 67,2% респондентов сообщили, что они столкнулись с нерешенными вопросами;
- 6% отметили, что конфликты не разрешаются «часто»;
- 11,0% подчеркнули, что проблемы часто решаются по принципу: «чтобы избежать конфликта нужно — не обращать на проблему внимания»;
- 2 наиболее распространенными категориями споров в совете директоров: «финансовые, структурные, или процедурные методы работы организации» и «личное поведение и отношение директоров.»
Организаторы и партнеры
Группа Корпоративного управления IFC консультирует по всем аспектам корпоративного управления и предлагает клиентам узкоспециальные услуги в таких областях, как повышение эффективности совета директоров, улучшение средств и методов контроля в компании, и управление семейным бизнесом. Группа также помогает поддерживать улучшения и реформы в сфере корпоративного управления в странах с формирующимися рынками и в развивающихся странах. www.ifc.org/corporategovernance
Казахстанский Центр Медиации (Учебный Центр Медиации, Права и Переговорного процесса)
Казахстанский Центр Медиации является профессиональной организацией в сфере медиации, переговоров. Консультирует и обучает национальные компании. Имеет статус международного эксперта по вопросам управления конфликтами, реформирования правосудия (развития и включения ADR- альтернативных способов разрешения споров) и внедрения систем управления конфликтами в корпорации.
Цели мастер-класса:
- Улучшение понимания характера конфликтов в совете директоров и эффективных стратегий разрешения споров.
- Развитие навыков лидерства, необходимых для управления спорами в совете директоров и реализации ответственной практики корпоративного управления.
- Обмен опытом и налаживание контактов с коллегами.
Программа мастер-класса
Управление спорами и трудными переговорами в совете директоров
Дата проведения: 23 декабря 2015 г.
Время проведения: 14.30 – 17.30
Место проведения: г. Алматы, ул. Казыбек би 41А, 3 этаж, офис IFC
Время | Содержание раздела |
Раздел 1
|
Введение в разрешение споров в корпоративном управлении
· Практика Группы Корпоративного управления IFC в области внедрения стандартов корпоративного управления |
Раздел 2
|
Что такое конфликт в совете директоров, участники конфликта
• Источники и природа конфликтов • Стили управления конфликтами и их использование • Стратегии поведения в случае уклонения от конфликта |
Раздел 3
|
Успешное начало переговоров
• Инструменты и техники эффективного начала беседы, работа с интересами• |
Примечание: во время мастер-класса предусмотрен перерыв на кофе-паузу.
![Третий Международный практический форум для Архитекторов и Дизайнеров "ИНТЕРЬЕР 2016" @ Гостиница «Жумбактас» | Астана | Казахстан](http://dvesti.kz/wp-content/uploads/2015/11/528589406_6-300x107.jpg)
- серия мастер-классов и тренингов
- международные спикеры и известные бизнес-тренеры
- уникальная возможность повысить квалификацию
- современная профессиональная информация
- полный синхронный перевод на русский язык
- возможность участвовать в дискуссиях и обсуждениях
- возможность смотреть форум он-лайн из дома или офиса
- Опыт — Развитие — Успех
![Сказка о Добре и Счастье @ «Арт кафе» | Алматы | Алматинская область | Казахстан](http://dvesti.kz/wp-content/uploads/2016/02/12688375_964192643646111_8046264709018971503_n-300x200.jpg)
Дорогие друзья! Приглашаем ваших детей и вас на увлекательный творческий проект с ведущей израильской СТУДИИ АНИМАЦИОННОЙ ПЕДАГОГИКИ — Маша Красная
Наурыз — праздник солнца, радости и обновления. Считается, что в эти дни по земле ходит счастье — а самое большое счастье для детей — это радостное сотрудничество с родителями!! Мы будем знакомиться, дружить, разговаривать, размышлять, придумывать, сочинять, играть, рисовать, резать, клеить, одушевлять, озвучивать, а потом смотреть. Мы снимем собственные праздничные фильмы о том, что дети считают светлым, прекрасным, важным в жизни. А все, что сотворим сохранится в мультфильме, который можно будет смотреть и показывать близким, вспоминать, возвращаться снова и снова переживать.
Формат мероприятия:
Три дня — 20, 21,22 марта — двухчасовые занятия в трех группах по возрастам.
10 человек в группе.
24 марта — премьера для детей и родителей (время уточняется).
Предлагаемые возрастные группы,
10-11 ч — 4-5 лет
12-13 ч- 6-7 лет
16-17 ч — 8 и старше